Todo acerca de accidente de trabajo ley federal del trabajo
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La cojín reguladora a la que se aplica el 75% antiguamente mencionado se calcula a partir de la almohadilla de cotización del mes antecedente a la desestimación.
El plazo para demandar la indemnización es de un año, no desde el accidente, sino desde el momento que conocemos el luces de las lesiones y perjuicios. Estos es un concepto a veces poco indeterminado, que intentamos aclarar en este artículo.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
En definitiva, los accidentes de trabajo afectan a la Sanidad del trabajador y aún generan consecuencias legales y económicas para la empresa. Si quieres ayuda para resolver accidentes laborales o conocer la legislatura, contacta con nosotros y analizaremos tu caso.
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¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?
¿Se considera accidente accidente de trabajo grave in itinere caerse en las escaleras de su vivienda cuando uno se dirige a iniciar la jornada laboral?
Nadie pondría en tela de causa la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una manufactura, oficina o tienda.
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En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es presentarse a los tribunales.
Se incluyen las que sucedan en el centro de trabajo y los que se produzcan por delt accidente de trabajo desplazamientos debidos al trabajo.
Tanto el trabajador como la empresa tienen que realizar diversas gestiones en el caso de que ocurra un accidente laboral. Estos son los pasos a seguir:
En cuanto accidente de trabajo a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que accidente de trabajo y enfermedad profesional sí se exige si la causa de la baja es una enfermedad popular-.
Pasemos ahora a otro asunto diferente pero que está directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de disminución por accidente laboral.